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      廣西家政服務發展重點包括哪些(廣西家政公司排名前十)

      隨著大家對生活品質的追求越來越高,家政市場的服務需求也越來越旺??墒?,怎樣才能挑到滿意的“金牌”保姆,依然困擾著很多家庭。近日,自治區發g委印發《關于進一步促進家政服務業加快發展的若干措施》,未來,雇主家庭、從業人員跟運營公司多贏的局面或許不再遙遠。

      記者走訪南寧家政市場得知,如今客戶想要雇傭保姆,往往需要支付數百元的中介費。運營方在有條件時,會擇優推薦掛靠人員“上崗”,如果遇到訂單爆滿,他們還會臨時找人“救場”。

      盡管客戶多會獲得承諾,可在一定時間內無條件更換人選,但是,技能強、口碑好的“金牌”保姆總是供不應求,其余人員的服務水平,可能參差不齊,哪怕客戶心有不滿,也只能勉強接受。

      廣西家政業或將“格局大變”!“保姆亂象”能否破局?

      更有客戶出于成本等因素考慮,經熟人推薦后,直接跟從業人員達成用工意向,雙方甚至懶得簽署合同,結果“保姆”上崗還沒幾天,就被人高薪“挖走”了。

      《措施》明確,將支持發展員工制家政企業。這算是給消費者吃下了一枚“定心丸”。

      記者了解到,目前廣西相關企業普遍存在規模小、分散化、低水平經營等問題。南寧市場上的“家政”人員,絕大多數可算是“自由身”,她們有的持續“單飛”,全靠人脈跟口碑攬活,有的選擇掛靠公司,也只為了獲得更多的“上崗”機會。

      談到員工制的模式,有人拍磚,也有人叫好。

      廣西家政業或將“格局大變”!“保姆亂象”能否破局?

      家政服務行業從業人員 邱文萍:到點就要上班,對于我們這種家庭婦女或者是寶媽來說,就會稍微有點限制。

      家政服務行業從業人員 黃喜玲:公司幫交社保,雖然說每個月到手工資低一點,但是它有保障。將來我們有自己的養老金嘛。

      對運營方來說,將中介制為主的經營模式變更為員工制,可以解決從業人員穩定性不足的問題,提升公司服務質量,進而獲得更多訂單。

      不過,因此新增的運營成本,也迫使“領跑者”必須謹慎權衡利弊。

      廣西家政業或將“格局大變”!“保姆亂象”能否破局?

      南寧潔無憂電子商務有限公司創始人 康嫻:一單保潔業務,公司的利潤其實就十幾元錢。如果公司是每年給他們買五險一金,成本每年大概會有2千元一個人,還要加上日常辦公的一些開銷,企業的成本它是增加的。如果有一些政府補貼,更多的企業,其實它是愿意擁有雇員的。

      政策護航 廣西將大力打造“互聯網+家政”新模式

      《措施》明確,實行員工制管理的家政服務企業,為員工交納的社會保險費,可給予年度實際交納總額50%的補貼,最高不超過40萬元。此外,規模以上員工制家政服務業企業,在社區設置的服務網點,租賃場地不受住房性質限制,水電等費用可執行居民生活類價格,員工健康體檢等可獲得補助。

      首次納入規上統計并連續有效在庫兩年以上的企業,可享一次性補助10萬元。形成地方經濟貢獻的,也有資金獎勵。

      未來,廣西將大力打造“互聯網+家政”新模式,引導社會資金建設家政服務信息及交易平臺、社區綜合服務網絡平臺,已建成運營且符合相關條件的項目,可獲得先建后補支持。依托廣西家政服務業信用管理系統,為從業人員建立動態信用檔案后,行業服務質量缺乏保障等問題,也將切實地到改善。

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