為什么保姆每年都得換(你善待保姆了嗎)

隨著人口老年化，雇傭保姆在大中小城市已經成了司空見慣的事情。而涉及保姆的消息也不時地出現在新聞或網絡中。這里先不提保姆的素質問題，讓我們先來看看雇主。

應該說，多數雇主通情達理，但有相當一部分雇主對待保姆很像是《白毛女》中黃世仁他媽，苛刻傲慢，認為自己花了錢，保姆就要聽我的，把保姆當成家奴一樣使用。很多保姆忍聲吞氣。她們缺乏對自身權利的認知，也不知道如何保護自己，經常產生心理壓力。其結果是保姆經常換雇主，雇主的惡劣態度通常是換雇主的原因。

很多雇主在很大程度，已經超越了自己的權益，而在對保姆進行剝削。具體有這樣幾種不合理的現象：

1變相提高保姆的工作時間。從早晨起床，直到晚上休息，雇主都要求保姆在陪。很多雇主根本不考慮保姆的個人休息時間，把保姆當成貼身丫鬟一樣，隨叫隨到。有的雇主甚至看不慣保姆使用手機，認為他們看手機，耽誤了工作。在他們眼里，保姆的24小時的每一分鐘都是他們花錢買斷了。

2沒有節假日休息，節假日反而更忙。大多數保姆是住在雇主家中。很多雇主認為，保姆住在他們家里，她們就應該提供一年365天的服務。

3保姆沒有個人生活空間，沒有隱私。還有的雇主，對保姆穿什么衣服都橫加指責。在這期間，保姆不可以有任何私人生活。

4保姆經常會接到額外的工作，取快遞、遛狗、給家里人按摩等等，本來不屬于保姆本分的工作。

5惡言惡語，大聲斥責。有些雇主，包括老年人對保姆辱罵。

6歧視保姆。雇主經常以為保姆來自農村，就以為自己高人一等。在言談舉止中，充滿了對保姆的歧視。有些雇主把自己的舊衣服給保姆，看起來是好心，其實是一種歧視。在雇主的語言中，歧視的成分很多，隨時隨地都會流露出來。保姆只是因為寄人籬下，所以才不說什么。

7不給保姆喘息的時間。比如打掃衛生，有些雇主不喜歡看到保姆休息，每天都要求打掃房間，甚至三四次，并親自檢查窗戶或桌面，看看是否有灰塵。

總之，雇主給保姆創造了一個非常不人道的工作環境?？梢韵胂?，在這樣的工作條件下，有多少保姆能夠長久堅持。在很多情況下，保姆經常換雇主是因為雇主的苛刻和挑剔。

有頻繁換保姆的，也有堅守一個雇主的。在大多數情況下，決定保姆是否長留取決于雇主的態度。凡是把保姆當人，善待保姆的，保姆就留得住。而那些歧視加苛刻的雇主，保姆必然留不住。

保姆也是人，她們身上固然有各種各樣的問題，但作為雇主應該把保姆當成和自己一樣的人看待。她們不是二等公民，她們和雇主一樣享受著共同的公民權利。

很多保姆遠離家人，和自己的父母、丈夫、子女、常年不見面。這樣的漂泊的生活，有的保姆已經過了幾十年。善待她們，寬容她們身上的缺點，這難道不是每一個城里人起碼的素質。不是嗎？